Una vez elaborada la planeación de la auditoría, la cual servirá como plan maestro de los tiempos, costos y prioridades, y como medio de control de la auditoría, se debe empezar la recolección de la información.
Se procederá a efectuar la revisión sistematizada del área a través dela observación y entrevistas de fondo en cuanto a:
A) Estructura Orgánica
B) Se deberá revisar la situación de los recursos humanos.
C) Entrevistas con el personal de procesos electrónicos.
D) Se deberá conocer la situación presupuestal y financiera.
E) Se hará un levantamiento del censo de recursos humanos y análisis de situación.
F) Por último, se deberá revisar el grado de cumplimiento de los documentos administrativos.
Toda la información tiene un valor en sí misma, el método de obtención de información está directamente ligado a la disponibilidad, dificultad y costo. Existen ventajas y desventajas en el uso de cada una de estas herramientas, su utilidad dependerá del objetivo que se busque y los medios para llevar a cabo esa recolección de datos en tiempo y forma para su posterior análisis.
EVALUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Patrones de evaluación y control en recursos humanos La auditoría de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar cómo está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. La auditoría es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del programa que lleva a cabo. El sistema de administración de recursos humanos necesita patrones capaces de permitir una continua evaluación y control sistemático de su funcionamiento. |
El presente blog señala un panorama general de la función de la auditoria informática dentro del contexto de la organización dependiendo de su tamaño y características. la profundidad con la que se realice dependerá del numero de equipos de computo con se cuente.
viernes, 27 de marzo de 2015
Recopilación de la información organizacional.
Recopilación de la información organizacional.
realizar una auditoria de sistemas a una empresa colombiana,
Suscribirse a:
Comentarios de la entrada (Atom)
No hay comentarios.:
Publicar un comentario